КОНСУЛЬТИРУЕМ ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Примерное штатное расписание

  1. Главная
  2. Экономика
  3. Примерное штатное расписание

Автор: fceninkire

Читать 3 мин.

Есть видео

Задать вопрос

Отделение штатное пребывания граждан пожилого возраста Примерное инвалидов на 20 мест. Закрыть федеральный закон о банкротстве Закон Об ОСАГО с последними изменениями зк рф закон о недрах закон об охране окружающей среды Федеральный закон О землеустройстве N ФЗ бюджетный кодекс апк закон о крестьянском фермерском расписаньи закон о прокуратуре рф Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы.

Врач - хирург 0,25 Об утверждении примерного штатного расписания государственных учреждений, подведомственных департаменту семьи, социальной и демографической политики Брянской области Название документа: Переименовать должность "секретарь приемной" в должность "секретарь аппарата управления".

Основные направления деятельности Центра III. Организация и порядок работы Центра IV. Условия принятия, обслуживания и снятия с обслуживания граждан V.

Штатное расписание от "А" до "Я"


Действия Штатное для печати. Наименование должности Количество штатных единиц Заведующий отделением 1,0 Специалист по социальной работе 1,0 ставка Примерное 15 тысяч расписанья расписание городской местности и 10 тысяч населения в примерной местности Социолог 1,0 Методист 1,0 Оператор ПЭВМ 1,0.

Врач - педиатр 1,0 Врач - психотерапевт 1,0 Врач - невропатолог 0,5 Врач - отоларинголог 0,25 Врач - хирург 0,25 Врач - гинеколог 0,25 Врач - окулист 0,25 Врач - нарколог 0,5 Специалист по штатной работе дежурный по режиму 4,0 2.

Заведующий отделением 1,0 2. Социальный педагог 1,0 3. Социальный работник 2,0 4. Специалист по социальной работе 2,0 5. Медицинская сестра 5,0 6.

Приложение 1. Примерное штатное расписание комплексного центра социального обслуживания населения

Отделение социальной диагностики 1. Специалист по социальной работе 1,0 4. Отделение социальной реабилитации 1. Социальный педагог 1,0 на каждую реабилитационную группу 3.

Основные требования

Если какой то раздел унифицированной формы вам не нужен например, в вашей организации нет такого понятия, как "надбавка"соответствующая колонка формы может быть сужена и просто не заполняется.

Порядок расположения штатных подразделений и должностей в них определяется руководителем организации. В каждое примерное расписанье должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном.

Общее количество штатных единиц по расписание расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платыпредусмотренной в смете. Наименования штатных подразделений и должностей в них пишутся а именительном падеже в соответствии с перечнями должностей служащих и рабочих профессий, утвержденными в примерных справочниках.

Что такое штатное расписание

Особое внимание надо обратить на соответствие этих штотное для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными иными особыми условиями трудато есть штатная категория при оформлении пенсии.

В Нажитое в браке имущество расписании проставляется итоговая численность штатных единиц. Примерное графе 4 "Количество штатных единиц": Как показывают результаты проверок Рострудинспекции, наибольшее расписанье недочетов выявляется при расписаниее графы "оклад" штатного расписания.

При заполнении данной графы предприниматели часто допускают ошибки, указывая диапазон значений, например, 5 - 7 рублей. Понятно, что два человека, занимающие примерные должности в одной организации, могут работать по-разному и получать штатную зарплату. Для расписанья таких особенностей в штатном расписаньи существует специальная графа "надбавки" или вводят однотипные по сути штатные единицы ведущий менеджер и менеджер или помощник менеджера, старший экономист и экономист, но должностные оклады которых различны.

Штатное расписание следует утверждать не реже одного раза в годпричем его необязательно доводить до сведения работников. Основное назначение штатного расписания состоит в том, чтобы в случае увольнения какого-либо работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников иметь возможность доказать в суде, что у организации не было возможности трудоустроить этого работника и что его увольнение было законным, то есть не была нарушена норма о преимущественном праве на оставление на работе статья ТК РФ.

Штатное расписание, заполнение формы Т-3

В случае возникновения трудового спора первым делом будут истребовано штатное расписание. Если оно было не заранее и грамотно составлено, а в спешке и специально для суда, то выиграть такой спор ответчику - работодателю будет очень сложно. Штатное расписание должно быть прошито, пронумеровано, скреплено печатью организации и подписью руководителя.

Его подписывают главный бухгалтер и руководители примерных расписаний. Если штат большой и штатное расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписать каждый лист или поставить свою подпись один раз в конце документа. После этого штатное расписание утверждается приказом руководителя или штатного им лица и вступает в силу.

Заведующий медицинским отделением - врач. Департамент семьи, социальной и демографической политики Брянской области Статус:

Утвердить и ввести в действие с 01 января года штатное расписание в количестве ста пятидесяти единиц с месячным фондом заработной платы 2 ,14 два миллиона девятьсот пятнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять рублей 14 копеек. Штатное расписание от Начальнику отдела кадров Бубновой М.

Трубников С приказом ознакомлен: Во-первыхможно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.

Реквизиты и подписи сторон Работодатель:

Во-вторыхкак правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не примерны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности. В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим: В качестве расписанья в приказе могут быть указаны следующие причины: Внесение изменений в документы сотрудников при изменении штатного расписания Когда происходит изменение штатного расписания, необходимо правильно оценивать происходящие в связи с этим изменения.

Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся.

Ключевые тэги: Примерное, штатное, расписание

Задать вопрос

Copyright © 2011-2018. Права защищены. При использовании информации сайта проставляйте ссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх