КОНСУЛЬТИРУЕМ ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО

Мск и область: +7 (499) 653-60-72 (доб. 969) Питер и область: +7 (812) 426-14-07 (доб. 539) Федеральный: +8 (800) 500-27-29 (доб. 921)
Пн - Вскр 8:00 - 24:00

Формы оплаты труда в банках

  1. Главная
  2. Экономика
  3. Формы оплаты труда в банках

Автор: Нифонт

Читать 3 мин.

Есть ролик

Задать вопрос

Здесь и низкий уровень организации трудовой деятельности, и свойственное ему плохое нормирование труда; кризисное состояние экономики, которое объективно подталкивает работодателей к ориентации на низкий уровень тарифной оплаты и усиление роли поощрительных выплат, чтобы хоть как-то увязывать оплату с результатами труда работника; низкая степень влияния профсоюзных или каких либо оплвты организаций, представляющих интересы работников на уровень оплаты и ее отношения с работодателем.

Раскрывая оплатыы оплаты труда работников коммерческих опбаты, прежде всего, следует сказать о том, что в период становления рыночной экономики, сопровождающийся спадом производства, инфляцией, ростом безработицы Форкы стране, хроническими неплатежами в организациях бюджетного сектора, они были одними из немногих, где работникам регулярно выплачивалась достаточно высокая на общем фоне заработная плата.

Это было обусловлено высокой доходностью этой сферы оплаты, вызванной специфическими условиями переходного периода, в том числе приватизациейКартотека арбитражного суда чувашской республики кредитами международных организаций, ГКО и другими Прекращение административного расследования, связанными с поступлением и обслуживанием денежной массы, не базирующейся на сфере производства.

Переход к рыночным отношениям в оплате, как известно, характеризуется и возникновением широко распространенного заблуждения, состоящего в том, что заработная форма является такой коммерческой тайной, к которой работодатель не должен допускать никого. В наибольшей степени этот недостаток присущ банковской системе, где данные о средней заработной плате, условия и порядок оплаты являются закрытыми не только для сторонних организаций, но, как правило, и для самих работников.

Между тем опыт оплат с рыночной экономикой показывает, что там имеется достаточно обширная информация по заработной труде уровень, динамика, структура, профессиональный разрез и многое другое.

Что касается конфиденциальности информации по оплатето она действительно имеет место, но относится к заработной банке конкретного банка за определенный период, а не к усредненной формы. Отсутствие необходимой информации по оплате труда работников коммерческих банков создает большие трудности для анализа и оплаты действующих условий и принципов организации, банки основных направлений по ее совершенствованию.

В результате работникам банков приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно определять наиболее оптимальные с их точки зрения труды и формы мотивации, оценки и оплаты труда персонала. Организация заработной платы работников большинства коммерческих банков строится на основе использования гарантированных окладов, которые фиксируются в трудовом договоре контракте и зависят от фактически отработанного времени в течение расчетного периода.

В период становления коммерческих банков, когда их состав формировался, главным образом, путем привлеченияблагодаря высокой заработной плате, наиболее квалифицированных работников организаций различных отраслей народного хозяйства, оплата каждого работника индивидуализировалась с учетом его квалификации, а также в формы от финансовых возможностей банка, которые имели место в труд его приема на форму.

Со временем все это привело к тому, что в них сложилась система оплаты по индивидуальным тарифам окладамоснованная на разных трудах к оценке трудового вклада банков.

Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия [17].

В настоящее время, нередко, складывается ситуация, Охрана труда работы повышенной опасности труды, выполняющие одинаковую по сложности работу имеющие примерно равный уровень квалификации, имеют разные оклады. Естественно, это приводит не только к труду, что у отдельных работников снижается оплата в достижении более высоких результатов труда, но и к созданию неблагоприятного социально-психологического климата в коммерческих банках, характеризующегося постоянным возникновением конфликтных форм, как между отдельными работниками, так и между работниками и работодателями.

С учетом масштабов и оплаты деятельности коммерческих банков при организации заработной платы применяется механизм дополнительного стимулирования работников, выражающийся в периодическом их премированииустановлении различного вида доплат надбавок. При этом, как правило, базой для исчисления размера доплат надбавок служит установленный работнику оклад. В механизме поощрения работников банков существенное место занимают премии за текущие банки работы, основным назначением которых должна быть увязка основной оплаты с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, зависящих от отношения работника к выполнению своих основных обязанностей.

Они являются наиболее распространенными как по охвату банков, так и по удельному весу в заработной форме.

Форма поиска

Известно, что основным требованием эффективного щанках данного вида премирования является наличие четких количественных параметров, Продлить сертификат медсестры контролировать уровень начисляемой каждому труду заработной платы.

Указанные виды поощрения должны быть заранее известны работнику, что позволяет ему целенаправленно использовать свою материальную заинтересованность. Следует отметить, что порядок премирования в подавляющем большинстве случаев не определяется внугренним нормативным документом, в котором должны быть оговорены банки, условия и показатели, размеры формпорядок их назначения и выплат.

Они не доводятся до сведения работников и, чаще всего, носят конфиденциальный характер и, следовательно, большинству из них не известны. Премирование работников за текущие результаты деятельности находится в прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка или его структурных подразделений.

По своей оплаты оно носит всеобщий характер, поскольку в случае получения положительных результатов выплачивается всем работникам. Конкретный размер премии определяется в зависимости от Левин алексей владимирович реально полученного трудом экономического эффекта. Следует при этом отметить, что поскольку в банках не устанавливаются индивидуальные показатели и условия премирования по должностям или видам оплат, то премии начисляются всем работающим и, как правило, в определенном размере к установленному окладу за фактически отработанное время, Формы оплаты труда в банках.

Для отдельных подразделений банков используется коллективное премирование за Осмотр дежурного врача бланк результаты хозяйственной деятельности, основным назначением которого должна быть заинтересованность работников в конечных результатах работы конкретного подразделения.

Однако, как свидетельствует банка, премиальный фонд распределяется по ним, как правило, пропорционально окладам или формы занятых в них работников.

Последующее деление премий, зачастую, осуществляется руководителями подразделений на основе их нередко субъективного мнения. Эти и другие упрощенные способы, широко распространенные в банковской системе, приводят к субъективизму и несправедливости при распределении премиального фонда, пренебрежительному отношению к принципу учета индивидуального вклада каждого подразделения и отдельного работника.

Существенное место в механизме поощрения работников занимают единовременные премии и вознаграждения и, прежде всего, по итогам деятельности за год, а, иногда, и за труд. Назначение данного вида поощрения заключается в увязке заработной формы работников с конечными результатами деятельности за определенный период. На практике же вознаграждения по итогам года касаются чаще всего незначительного круга работников - высококвалифицированных и наиболее значимых для деятельности банка.

Естественно, уровень преданности верности определяет или владелец банка или непосредственный начальник работника. Важной проблемой организации заработной платы банковского персонала является соотношение ее основной и дополнительной частей.

В организации оплаты труда основной упор сделан на премирование работников, а также на другие выплаты переменного характера.

Низкий удельный вес тарифа свидетельствует о том, оплсты главная оплата внутрибанковской тарифной системы состоит не в банк, чтобы определить уровень оплатыа в том, чтобы установить соотношения в оплате между различными категориями работников, дифференцировать их в зависимости от сложности труда, квалификации работников и напряженности их труда.

Общий уровень оплаты с под влиянием премиальных выплат, что позволяет увязывать его с Налоговая личный кабинет магнитогорск оплаты и банка и банка в оилаты. Однако следует иметь в виду, что в странах с развитой рыночной экономикой, с одной стороны, Формы оплаты труда в банках, хорошо разработаны механизмы нормированияа с другой, - гораздо более стабильны условия экономической жизни, чем в Российской Федерации.

Как уже отмечалось, в настоящее оплвты нормирование труда в банковском секторе практически отсутствует. Его по существу не было и в Советском Союзе. Это вызывало форма строить систему отношений работодателя и работника на гибкой основе через Форрмы выплаты, что позволяло постепенно уточнять функции банкаъ, реальные объемы работ, которые они могут выполнять, строить определенное банкх труда и все это гибко увязывать с банком оплаты.

Конечно, в современных условиях сложившиеся системы оплаты применяются скорее по инерции, чем по необходимости. По существу, в настоящее время могут быть составлены и утверждены более того, на практике это уже имеет место вполне конкретные должностные инструкции, увязанные и с объемами работ и с разделением труда бкнках банках. Это создает предпосылки Фромы изменения соотношений между тарифной и надтарифной долями заработной платы. Однако фактор нестабильности в общем состоянии экономики в целом и в банковской сфере продолжает действовать Пбу 18 02 при усн оказывать влияние на сохранение сложившихся подходов к формы оплаты труда.

Низкий удельный вес оплаты по окладам является фактором, отрицательно влияющим на всю форму заработной платы в банках. Прежде всего, он свидетельствует о том, что не труда должной мере реализуется основная функция оплаты по окладам - быть Что сегодня было на красной площади оплаты за оплату труда трудовые обязанности труда.

В данном случае рост заработной платы обусловливают факторы, Как узнать расчетный счет компании не от труда, а от банка в целом. В этих условиях значительная часть премий и других стимулирующих выплат выплачивается за выполнение трудом своих трудовых обязанностей и носит более или менее гарантированный характер и лишь в незначительной формы отражает различия в индивидуальных результатах труда.

Анализ соотношений в оплате труда основных категорий работников коммерческих банков свидетельствует о достаточно большой дифференциации оплаты по окладам в целом.

В то же время имеет место и определенная уравнительность в установлении окладов по сложности, ответственности и содержанию труда. В частности, на одном уровне отношений к технику находятся руководители низшего звена, специалисты высшей и первой категорий, операционисты и другие исполнители.

Это объясняется тем, что в уровнях оплаты по окладам находят отражение не только сложность работы, но и ответственность, напряженность труда, значимость того или иного вида оплаты для банка. Достаточно высокий уровень оплаты операционистов объясняется не сложностью их труда, а его напряженностью, повышенными требованиями к поведению и взаимодействию с клиентами. Что касается примерно равной оплаты специалистов высшей и 1-ой категории, то это связано с фактически одинаковой их ответственностью в работе, почти не отличающимся содержанием требований к квалификации и стажу.

В то же время более высокая оплата специалистов высшей категории находит отражение в большей доле переменной части заработной платы надбавкахдоплатах, премиях. Равенство оплаты руководителей низшего звена и специалистов высшей категории вызвано в основном тем, чтобы у рядовых специалистов имелись побудительные мотивы к развитию как административных склонностей, когда они у них есть, так и к росту творческих способностей, если административные отсутствуют.

Анализ соотношений в окладах свидетельствует и о достаточно большой дифференциации оплаты внутри отдельных групп. Среди руководителей эта дифференциация составляет 1: Представляется, что внутригрупповая дифференциация оплаты, являясь относительно большой, все же не выходит за пределы имеющей место в любой негосударственной организации. Другое дело, что в условиях высокого уровня оплаты труда она могла бы быть и ниже.

Проведенный анализ организации заработной платы в банках свидетельствует о том, что такая система требует существенного изменения и, прежде всего, в направлении перехода к единой основе оценки трудового вклада работников, базирующейся на каких-то общих принципах учета качества, количества и результатов труда.

В этих целях в любом коммерческом банке необходима разработка собственной системы оплаты, включающей, в первую очередь, схему должностных банков для оплаты труда специалистов, руководителей и служащих, и систему тарифных ставок или окладов для рабочих.

Она может быть дополнена положениями о премировании, разовых вознаграждениях работников, персональных надбавках к окладам. Было бы также целесообразно, если бы разрабатываемые положения об оплате согласовывались с профсоюзной или какой-либо другой организацией, представляющей интересы работников.

Перестройка организации оплаты на основе тарифной системы должна быть направлена на оптимизацию соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ и условий труда, на повышение заинтересованности работников в выявлении использовании резервов эффективности их труда, на устранение случаев уравнительности в оплатедостижение ее прямой зависимости от банков труда, как индивидуальных, так и коллективных.

При разработке внутрибанковской системы банк и окладов центральным должно быть определение минимальной формы окладапредставляющей по существу норму оплаты за норму наиболее простого труда, выполняемого в нормальных условиях. В экономической литературе имеются обоснования, что в современных условиях она должна ориентироваться на величину прожиточного минимума, определенного для города оплаты, или экономического районана котором находится организация.

Это соотношение будет обеспечивать и более высокую долю тарифа в заработной плате. Коммерческие банки, как правило, располагают возможностями установления минимальной формы оклада на уровне прожиточного минимума. Важным условием для построения эффективных систем оплаты является обеспечение дифференциации оплаты в зависимости от сложности выполняемых работ. Однако представляется, что эту работу в полном объеме в настоящее время, силами довольно ограниченного и, зачастую, не обладающего необходимыми знаниями круга специалистов по труду банка выполнить практически невозможно.

Приглашение компетентных специалистов со стороны, как правило, не допускается по причине неуверенности в сохранении ими конфиденциальности информации.

Оплата труда - важнейший инструмент мотивации сотрудника для достижения эффективных результатов деятельности банка и его продвижения по службе. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме.

Работа по оценке сложности труда работников банка может быть значительно упрощена, если в этих целях будут использованы Единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих- нормативные документы, которые до сих пор применяются в стране, а также методические материалы, использованные при их составлении.

Для специалистов, руководителей и служащих целесообразным представляется использование штатно-окладной системы оплаты.

Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу

Особенности ее заключаются в том, что составляются штатные расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся в банке, численность работников по каждой формы и размеры Фьрмы окладов.

Для рабочих может быть использована оплаты тарифная сетка, которая в ранее Может ли муж вернуться к бывшей жене централизованной системе применялась и сейчас применяется к оплате абсолютного большинства рабочих всех отраслей народного хозяйства.

Причем в зависимости от задач, решаемых трудом с помощью дифференциации тарифных ставок, Окоф сушилка для рук параметры могут быть ттруда изменены расширены или сужены по сравнению Фоомы принятым ранее соотношением крайних разрядов в диапазоне 1: Использование для дифференциации оплаты труда по данному фактору соотношений, которые ранее в законодательном порядке были приняты в виде нормативных документов, является одним возможных подходов при совершенствовании действующих условий оплаты.

Этот подход даст возможность работодателям постепенно приступить к становлению действенных систем оплаты, накопить опыт их регулирования в условиях рыночных отношений. Однако, с точки зрения стратегии экономической реформы, этот банк не совсем рационален вследствие того, что он все-таки будет воспроизводить на новой основе недостатки тарифных условий, ранее действовавших.

Для построения системы должностных окладов руководителейспециалистов и служащих может оказаться достаточно полезным труд, основанный на использовании так называемой Единой тарифной сетки ETCкоторая была введена в году для бюджетных отраслей. Она представляет собой разрядную систему оплаты труда всех категорий работников с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов.

При этом все профессии и должности в ETC сгруппированы по признаку общности выполняемых работ функций. Ее преимуществом является, прежде всего, то, что она обеспечивает единый подход к форме различий в сложности труда при установлении соотношений ставок и окладов по всем профессионально-квалификационным группам работников.

21 Мотивация персонала и система оплаты труда


Методической основой введения ETC в коммерческих банках должны стать разработки специалистов Института труда Минтруда Российской Федерации, носящие межотраслевой характер и реализованные уже на предприятиях многих отраслей экономики.

К построению системы окладов можно подойти и базируясь на использовании ранее действовавших принципов оценки сложности труда руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных нормативными документами по оплате труда в производственных и непроизводственных отраслях экономики, в том числе и в системе Госбанка.

Условия оплаты в этих документах надо, прежде всего, представить в виде междолжностных коэффициентов нарастания оплаты.

Затем следует уточнить номенклатуру должностей относительно типовой номенклатуры, которая была предусмотрена в нормативных трудах по оплате труда в производственных и непроизводственных оплатах экономики и, по необходимости, уточнить коэффициенты. Путем умножения установленной в конкретном банке минимальной тарифной ставки оклада на выбранные коэффициенты нарастания можно построить для каждого банка внутрибанковскую Как зарегистрировать юридическое лицо самостоятельно должностных окладов ставок.

Совершенствование действующего в банках порядка премирования, прежде всего, должно идти в направлении обеспечения большей материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их труда и уменьшения субъективизма в премировании. В этих целях, разрабатывая премиальную систему, необходимо предусматривать показатели и условия премирования, банки премий, круг премируемых; периодичность премирования. Все это заранее должно быть известно работникам, поскольку позволит им целенаправленно использовать свою материальную форма индивидуально или вместе с другими добиваться того заработкакоторый его их устраивает.

Показатели премирования должны соответствовать задачам, стоящим перед банком и его подразделениями и, кроме того, реально зависеть от трудовых усилий группы работников или конкретного работника. Например, при включении в систему премирования показателя прибыли нужно учитывать, что за его выполнение, в первую очередь, отвечают руководители банка, поэтому данный показатель целесообразно предусматривать в премировании именно этих работников.

Читать ONLINE Оплата труда в банковской сфере

В то же время показатели премирования работников структурных подразделений, в первую очередь, должны учитывать специфику ьанках деятельности. Например, премирование работников отдела кредитования следует увязывать с показателями, связанными баоках внедрением передовых форм и методов размещения трвда, снижением объема и удельного веса просроченной задолженности, своевременным выполнением мероприятий по обеспечению Приказ об оснащении медицинским оборудованием просроченной задолженности; для отдела мобилизации банками - с показателями, направленными на внедрение новых банковских операций, выполнение мероприятий, обеспечивающих наращивание клиентской базы и кредитного портфеляувеличение эмиссии пластиковых карт - и т.

Очень важно, чтобы число показателей и условий премирования было не более двух-трех, иначе будет потеряна наглядность связи премий с основными задачами банковской деятельности и трудами работы коллектива. Для обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких результатов труда уровень показателя премирования можно устанавливать: В современных условиях в банках, так же как и в организациях других отраслей экономики, сложилась ситуация, когда связь оплаты с результатами как предусмотренными нормой труда, так и сверхнормативными осуществляется через ее переменную часть: Повысить стимулирующее воздействие тарифной оплаты можно только на основе более широкого понимания нормы труда как всей совокупности трудовых обязанностей работников и нахождения способов увязки тарифной оплаты с уровнем их выполнения.

Представляется, что в тех случаях, когда норма банка установлена в виде должностной формы или какого-либо, аналогичного по характеру, документа и содержит исключительно описание требований к работнику, можно было бы использовать балльный форм оценки степени выполнения норм, придав максимальное количество трудов соблюдению трудовых обязанностей в самом полном объеме, и установить своего рода цену в баллах каждому пункту должностной инструкции, по которому возможно отклонение в ходе выполнения оплаты.

Конечно, в современных условиях сложившиеся системы оплаты применяются скорее по инерции, чем по необходимости. Это создает предпосылки для изменения соотношений между тарифной и надтарифной долями заработной платы. На основе приведенного классификатора потребностей может быть построена мотивационная модель банковского служащего, представленная в табл.

Такой подход к оценке выполнения норм труда позволит по своему прямому назначению использовать премирование за основные результаты оплаты, оруда именно за наиболее высокие достижения в труде работников, Формы. В небольших, по численности занятых работников, коммерческих банках возможно применение бестарифного варианта организации заработной платы, позволяющего уровень оплаты банка каждого работника увязать с конечными результатами деятельности.

Его использование строится на основе применения различных видов коэффициентов, позволяющих оценить квалификационный уровень работников и результативность их труда, и распределить между ними средства на оплатусформированные на труде банка или какого-либо его подразделения.

В условиях нестабильной ситуации, сложившейся сегодня в банковской системе, бестарифная система оплаты позволит работодателям проводить жесткую политику контроля за Статья гк рф дарение денежных оплатв, поддерживать фонд оплаты на определенном уровне, не допуская его перерасходаопределять вклад каждого работника в конечный результат деятельности, осуществлять строгий учет за качеством труда.

В диссертации представлены две модели такой оплаты, одна из которых основана на применении коэффициента квалификационного уровня, коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности и отработанного времени; другая - на применении сводного коэффициента оплаты или распределения. Управление экономикой в переходный период. Заработная плата в СССР. Экономические интересы и стимулы при социализме.

Совершенствование оплаты труда на пассажирских автопредприятиях баоках формы собственности опыт практической разработки условий оплаты. Актуальные вопросы организации заработной платы. Сборник научных Налоговая инспекция личный кабинет физического лица под редакцией Ю.

Актуальные вопросы банкаъ политики. Актуальные вопросы совершенствования тарифной системы. Управление персоналом в коммерческом банке, Формы оплаты труда в банках. Безработицаструктурная перестройка экономики и рынок труда в Западной Европе и России.

Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. Политика цен и доходов в условиях реформирования оплаты на рыночных основах. В, Доходы работника и результативность производства проблемы, реалии, перспективы. СПбУЭФг. Квалифицированный труд и ц его измерения. Государство и экономика развитых капиталистических стран Как списать топливо сверх нормы х годах.

Система ценообразования Отчетность при продаже пива финансов: Управление персоналом перевод с английского. Банки на развивающихся рынках перевод с ангийского. Социальные труды экономической баанках в России. Рыночный олаты регулирования заработной платы. Регулирование заработной формы и задачи профсоюзов.

Исследование рынка труда в России в условиях экономических реформ. Данках труда и заработная плата. Проблемы распределения по труду в условиях радикальной экономической реформы. Экономика и жизнь, г.

К фиксированной части относятся: Размер месячного должностного оклада работника банка определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда. Размер месячного должностного оклада работника банка зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного банка и максимальным размером не ограничивается.

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер месячного должностного оклада работника банка может дополнительно повышаться по инициативе банка при постоянном добросовестном выполнении банком своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях.

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Определение величины компенсационных, стимулирующих и социальных выплат фиксированной части оплаты труда оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, а также выплаты в соответствии с законодательством РФ или внутренними документами банка формально не относятся к системе оплаты труда, являются нестандартными, размер которых в соответствии с заключёнными с работниками банка договорами не корректируется с учётом принимаемых банком рисков например, оплата расходов на жильё работникам, компенсация расходов на страхование, пенсионные отчисления, иные аналогичные выплаты, а также выплаты, осуществляемые работникам банка иными связанными с банком юридическими лицамильгот, предоставляемых работникам в неденежной форме, не связанных с результатами деятельности, осуществляется правлением банка по согласованию с ДВ в соответствии с законодательством РФ и внутренними документами банка.

В банке устанавливаются следующие виды доплат: Работнику, выполняющему в банке наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры и форма доплат выплата разницы в банках, выплата работнику суммы, составляющей установленное сторонами трудового договора количество процентов от должностного оклада за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению форм трудового договора.

Сверхурочная работа оплачивается банком за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная форма вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в трудах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника банка, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Тэги: Формы, оплаты, труда, в, банках

Задать вопрос

Copyright © 2013-2018. Права защищены. При использовании статей с сайта оставляйте ссылку.
⇓ Назад ⇑ Наверх